Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу и что грозит за невыполнение требований. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: кто его должен проходить, в каком случае, кто оплачивает

Многие сотрудники обязаны проходить медосмотр при приеме на работу. Данная процедура нужна, чтобы проверить способности трудящегося выполнять свои производственные задачи без нанесения вреда здоровью.

Кроме того, такая мера проводится для сотрудников в целях профилактики. Она позволяет определить начальные признаки, которые свидетельствуют о профессиональных болезнях , и предотвратить их, благодаря определенным мерам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Для чего он нужен?

Регулярный врачебный осмотр позволяет исключить заболевания , которые могут появиться по вине работодателя.

Кроме того, что руководитель придерживается определенных требований законодательства, дополнительно тем самым осуществляется привлечение на предприятие самых надежных сотрудников.

Основные регламенты прохождения осмотра докторами при вступлении на должность содержатся в статье 213 Трудового кодекса РФ . Помимо этого, по закону, медосмотр является обязательным для прохождения несовершеннолетними лицами.

Чтобы устроиться на вахту, медицинский осмотр также необходим. Согласно законодательству, медицинский осмотр при приеме на работу должен осуществляться лицами, которые желают работать в детском учреждении (ФЗ №273).

Остальной перечень работников, которые обязаны проходить медосмотр, прописан в Приказе 302н Минздравсоцразвития РФ №52-ФЗ .

Где его пройти для устройства на работу?

Если гражданин решил устроиться на такую работу, на которой обязательно нужен медосмотр, то первым делом ему необходимо отправиться в любое медицинское учреждение, имеющее лицензию (одобрение официальных органов на оказание услуг такого типа).

Данными медицинскими учреждениями могут быть частные и государственные клиники.

Если необходимо психиатрическое освидетельствование, то за ним следует обратиться в психоневрологический диспансер, который находится по месту регистрации гражданина . Обычно, по факту руководитель имеет договора с конкретными медицинскими заведениями об оказании услуг подобного рода, и кандидатов на работу направляют по конкретному адресу.

Для прохождения медицинского осмотра, гражданин должен принести с собой направление от организации, паспорт и медицинскую карточку.

Граждане, которые трудятся или собираются работать на предприятиях общественного питания, должны предоставить санитарную книжку после прохождения всех анализов.

Врач оставит в ней свои заключения.

Если трудящийся пришел впервые устраиваться на работу , то его направят сначала на медосмотр в медицинское учреждение, где он должен вначале обратиться в регистратуру. Ему предоставят амбулаторную карту, либо заведут новую. В данный документ врачи будут вписывать свои заключения.

С собой нужно принести фотографию, чтобы ее вклеили в карту. Фотография должна быть размером 3*4. Кроме фотографии нужно предъявить в регистратуре:

• Направление.
• Паспорт.
• Чек об оплате услуг заведения.
• Медицинский полис.
• Пенсионное свидетельство.

Согласно законодательству, доктор не предоставит допуск сотруднику к работе, если у него обнаружится серьезное заболевание , которое требует скорейшего лечения.

Обязан ли работодатель его оплачивать и сколько стоит?

Часто получается так, что руководители стараются переложить оплату за медосмотр на своих подчиненных. Кто же в итоге должен оплачивать?

Согласно законодательству (статья 213 ТК РФ), обследования у врачей и психиатрические освидетельствования необходимо оплачивать работодателю.

Стоимость прохождения платного медицинского осмотра зависит от конкретного региона страны, а также от медицинского учреждения. На данный момент медосмотр стоит от 1 000 до 3 000 рублей. Если прохождение медосмотра предполагается в частной клинике, то стоимость возможна еще выше .

Первичные осмотры тоже должны быть оплачены руководителем организации. Также работодатель не имеет право требовать от кандидата большое количество справок из медицинских заведений. На данный момент широко распространена практика оплаты предварительного медосмотра сотрудником, а затем происходит компенсация всей суммы работодателем .

Но, на практике часто бывает так, что впоследствии руководитель отказывается возвращать денежные средства за пройденный медосмотр (квитанции об оплате должны быть при этом у сотрудника в наличии). Если данный спор о возмещении между руководителем и подчиненным становится невозможно решить, то сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд .

Нужно уделить внимание и таким профессиям, где работники должны ежедневно проходить медицинское освидетельствование. К таким сферам относятся, например, пассажирские перевозки. Ежедневно водитель перед началом рабочей смены должен пройти медицинское освидетельствование.

Такие осмотры обязан оплачивать работодатель. Сотрудникам необходимо в данном случае иметь в виду, что вычитать из зарплаты или премии суммы за медицинский осмотр работодатель не имеет права.

За оформление медицинской книжки также должен внести плату работодатель.

Должен ли работодатель платить за медосмотр сотруднику при принятии его на офисную работу? Трудовая деятельность, предполагающая работу с ПЭВМ, относится к числу вредных и опасных факторов (статья 213 ТК РФ).

По этой причине можно сделать следующий вывод: если в каждодневные обязанности трудящегося входит непременная работа за компьютером, то работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр . Если такого фактора не предусмотрено, то прохождение медосмотра и его оплата прописываются в трудовом договоре.

Что входит в медосмотр?

Перечень врачей, которых необходимо пройти на медицинском осмотре, зависит от конкретной должности, на какую хочет кандидат. Помимо этого, список может быть дополнен, в зависимости от пола сотрудника. Если рассматривать стандартный медицинский осмотр, то перечень должен быть следующий:

1. хирург;
2. окулист;
3. невропатолог;
4. терапевт.

Помимо списка врачей, необходимо будет сдать анализы мочи и крови , а также посетить кабинеты флюорографии и кардиограммы. Если медосмотр проходит женщина, то перечень дополняется гинекологом и маммологом. Если гражданин желает работать инкассатором, то ему необходимо будет освидетельствование также офтальмолога.

Согласно регламентам для женщин обязателен осмотр у гинеколога . Врач проведет осмотр и возьмет цитологический и бактериологический анализы. Если должность предполагает осмотр у гинеколога, то отказаться от него нет возможности. В противном случае женщину могут не взять на работу.

Для работников детского сада , нянь и гувернанток необходимо сдать такие анализы на глюкозу, гепатиты А, С и В, кровь на сифилис, мазок на флору и анализ кала на яйца гельминтов. В медкнижке данных работников должны быть зафиксированы результаты анализов крови на СПИД, гепатит, брюшной тиф и показатели флюорографии.

Работа бухгалтера относится к вредной профессии , если гражданин проводит половину своего рабочего времени за компьютером. При этих обстоятельствах медосмотр для бухгалтера обязателен. В первую очередь необходимо посещать таких врачей, как невролог и офтальмолог не менее одного раза за два года.

При переводе сотрудника на другую работу с вредными условиями труда , либо тяжелую работу, ему необходимо перед этим пройти медицинский осмотр.

Работник имеет право пройти медосмотр в рабочий день, либо в свой выходной. Если трудящийся будет проходить медосмотр в рабочее время, то ему руководитель обязан выплатить средний заработок за этот день. Размер данного заработка определяется статьей 139 ТК РФ.

При поступлении на госслужбу необходимо наличие справки №001 ГС-У. Для ее получения нужно будет пройти терапевта, нарколога и невролога.

Сроки прохождения и действия медосмотра

Согласно законодательству, осуществление осмотра докторами не ограничено конкретными сроками. Для медицинского осмотра гражданину часто достаточно от трех до пяти дней.

Осмотр докторами сотрудник должен пройти заблаговременно, до подписания договора. Если у сотрудника отсутствует пройденный медосмотр за конкретное время, которое оговаривается с начальником, то его могут не взять на работу. Обычно, продолжительность осмотра ограничивается неделей.

При вступлении кандидата на должность, ему необходимо представить справку по форме 086/у .

Также для осуществления периодического медосмотра на предприятии директором издается

Если работник избегает проходить медосмотр, то руководство может отстранить его от работы соответствующим приказом о недопуске к работе.

О прохождении медосмотра при трудоустройстве смотрите видео-ролик:

Кто и для чего должен в обязательном порядке проходить предварительный медосмотр, как организовать эту процедуру, как оформляется заключение и где скачать образец этого документа? Ответы на эти, а также другие важные вопросы вы найдете в статье.

Читайте в нашей статье:

Цели предварительного медосмотра

Самым очевидным ответом на вопрос, зачем нужен ПМО, является необходимость удостовериться в том, что кандидат здоров и способен полностью исполнять свои функции. Одновременно в ходе ПМО можно обнаружить симптомы начинающегося заболевания и принять необходимые меры.

Предварительные медицинские осмотры особенно важны при работе в тяжелых условиях, когда предъявляются высокие требования к здоровью, например, на предприятиях пищевой промышленности, где от физического состояния сотрудника будет зависеть здоровье потребителей.

Кто должен проходить предварительный медосмотр при приеме на работу

ТК РФ предписывает, для людей каких профессий прохождение ПМО при трудоустройстве совершенно необходимо:

• специалисты, чья работа сопряжена с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
• водители ТС или сотрудники, как-либо связанные с движением транспорта;
• специалисты, задействованные в работах под землей;
• работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений;
• будущие спортсмены;
• несовершеннолетние граждане;
• работающие вахтовым методом;
• сотрудники, работающие на Крайнем Севере.

Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять список должностей для прохождения предварительных МО.

Где пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Для этого подойдет любое медучреждение, имеющее разрешение на право осуществления первичных медосмотров. Администрации такого учреждения надо помнить, что она в полной мере отвечает за качество и полноту медицинских осмотров.

Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, вы всегда сможете узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров. Для этого следует воспользоваться поиском на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

У работника есть право пройти медобследование по месту жительства, но это возможно, только если у работодателя имеется , куда собирается обратиться работник. Иначе соискателю понадобится предъявить своему работодателю документы медицинского учреждения, которые подтверждают его право на проведение ПМО.

Порядок первичного медосмотра при приеме на рабоу

Алгоритм проведения ПМО регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 .

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Система ОМС не покрывает траты на первичные медицинские осмотры. Как указано в ТК РФ, работодатель должен из своих средств оплатить предварительный МО соискателя.

Прежде всего работодателю нужно проверить, относится ли должность его будущего работника к перечню тех работ, для которых обязательны предварительные медосмотры.

Далее следует выдать соискателю направление на в ту медорганизацию, у которой есть аккредитация и действующий договор с работодателем.

В следующем разделе мы приводим образец такого направления.

Итогом ПМО считается экспертное заключение. Как правило, его предоставляют в виде справки, но для ряда специальностей выдается медкнижка. Переданное работодателю заключение подтверждает факт прохождения ПМО.

Направление на ПМО

Направление на предварительный медицинский осмотр не имеет единой стандартной формы. Работодатель может предложить собственный вариант.

Документы, которые нужно представить в медорганизацию

Для того чтобы пройти ПМО, потребуется паспорт (либо другой документ, который его заменяет), направление и .

Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту будет необходимо получить медицинскую книжку. Для этого ему дополнительно понадобится фотография 3х4, СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанция об оплате предварительного медосмотра в этом медучреждении.

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

То, как для соискателя будет проходить медицинское обследование, зависит от его будущей специальности, а также от условий труда.

В общем же виде обычный список врачей-специалистов для посещения выглядит так:

• терапевт;
• хирург;
• отоларинголог;
• окулист;
• психиатр;
• нарколог.

Кроме того, будет назначено флюорографическое обследование и анализы крови и мочи. Медицинский осмотр девушек дополнительно включает еще посещение гинеколога.

МО считается завершенным, если соискатель на должность или работник посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра кандидату выдается на руки медицинское заключение.

В заключении должно быть указано – годен или не годен кандидат на должность или уже работающий к труду в данной профессии. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и хранится вместе с медкартой амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Если кандидат на должность принесет отрицательное медицинское заключение, это является основанием для отказа в трудоустройстве. В таком случае нужно написать письменный отказ, в котором указать: «в связи с наличием противопоказаний к труду по состоянию здоровья согласно акту медицинской комиссии №... от... (дата) вынуждены отказать Вам в приеме на работу».

Наиболее привычный вид подобного заключения – это с печатью мед. организации. Ее подписывает председатель медкомиссии. Справка всегда составляется в 2-х экземплярах: для амбулаторной карты и для выдачи на руки прошедшему медицинский осмотр.

Несовершеннолетние граждане подтверждают, что ПМО ими пройден, справкой № 086/у. В случае сотрудников торговых предприятий и предприятий пищевой промышленности подтверждением ПМО будут, соответственно, медицинская санитарная книжка и книжка работника пищеблока. Обе медкнижки подтверждают то, что их обладатели здоровы, и их можно допущены к работе – отличие состоит в перечне специалистов, которых нужно пройти, и в особенностях анализов, которые нужно сдавать.

Правовые основания для направления на первичный МО

Обязательность медицинского осмотра при приеме нового сотрудника зафиксирована в . Существуют ситуации, в которых следует ориентироваться и на другие документы:

• – для IT-специалистов, секретарей и других сотрудников, у которых более половины раб. дня проходит перед компьютером;
• – для иностранцев, которые должны справкой подтвердить свой отрицательный ВИЧ-статус (статья 10);
• – статья 34 которого допускает осуществление дополнительных медобследований в отдельных цехах;
• – касается предварительных медосмотров для тех сотрудников, чьи условия труда считаются вредными или опасными для здоровья;

Если субъект бизнеса принимает на работу новых сотрудников на должность со специфическими условиями трудовой деятельности, то по закону он должен проверить пригодность их здоровья для этого. Чтобы выяснить это, проводится предварительный медосмотр при приеме на работу. Осмотр врачами проводится до фактического начала выполнения обязанностей работником и за счет организации.

Организации обычно проводят медосмотры путем направления своего будущего сотрудника в специализированное медицинское учреждение.Там проводится его обследование, изучается состояние здоровья, разрабатываются мероприятия для его сохранности и раннего предупреждения профзаболеваний.

Для этого Минздравсоцразвития утверждает:

• Перечень факторов, которые признаны опасными или вредными при выполнении обязанностей, и при каких администрация обязательно должна организовывать предварительный и дальнейший медосмотры.
• Список выполняемых работ, по которым администрации нужно проводить медосмотры задействованных на них работников.
• Процесс осуществления предварительного осмотра и всех последующих для работников, оформленных на вредных или опасных работах.

Внимание! Кроме того, медосмотр может иметь цель установить годность сотрудника для осуществления работы по будущей профессии.

Когда его нужно проводить

Действующее законодательство по труду определяет запрет на допуск сотрудников к выполнению ими своих обязанностей без выполнения предварительного медосмотра, если это необходимо. За нарушение этого правила администрация субъекта бизнеса может привлекаться к различного видам ответственности.

Поэтому, если должность кандидата входит в обязательный список, то обязательно нужно оформить направление на медосмотр , и направить его в мед. учреждение. Сделать этот шаг нужно до фактического подписания сторонами и допуска новичка к выполнению обязанностей.

Кто его должен проходить

В ТК перечислены виды сотрудников, которые обязательно должны пройти медосмотр перед началом выполнения обязанностей:

• Работники возрастом до 18 лет;
• Сотрудники, которые оформляются на работу с опасными или вредными факторами согласно СОУТ;
• Новые работники предприятий пищевой промышленности, общепита, прямой торговли, занятых на прокладке водопроводов, оформляющихся в лечебные и детские учреждения;
• Поступающие на работу вахтовым методом;
• Приходящие на работу, которую нужно выполнять под землей;
• Если работа будет выполняться в условиях Крайнего Севера либо на приравненных территориях.

Внимание! Кроме этого, дополнительные типы работников могут устанавливаться в федеральных законах.

В какой момент необходимо провести медосмотр и кем он проводится?

Медосмотр должен проводиться до момента подписания трудового соглашения между сотрудником и администрацией фирмы.

Кроме предварительных осмотров также могут проводиться периодические и внеочередные медосмотры. Также, для определенных видов работников медосмотр должен быть проведен перед началом каждого рабочего дня (смены).

Периодические медосмотры могут быть также определены в законах. Это выполняется для того, чтобы отследить изменение состояния работников за время выполнения ими обязанностей в компании, предупредить развитие профзаболеваний, подтвердить пригодность. В частности, их необходимо организовывать для работников с опасными либо вредными факторами на трудовом месте.

Периодичность прохождения таких медосмотров может находиться в промежутке от 1 до 2 лет. Эти периоды также закрепляются в нормативных актах. Обычно, их нужно выполнять по прошествии указанного отрезка времени после прохождения предварительного.

Прохождение внеочередных медосмотров может назначаться как работодателем, так и самим сотрудником. Это производится для подтверждения пригодности. Они могут выполняться при появлении признаков ухудшения состояния здоровья у работника.

Ежедневный осмотр перед допуском к выполнению трудовых обязанностей должен проводиться у тех работников, у которых деятельность напрямую зависит от их состояния здоровья. К примеру, к ним относятся люди, осуществляющие управление транспортными средствами, поскольку от их состояния будет зависеть способность адекватно оценивать дорожную ситуацию, безопасность находящихся с ними пассажиров, а также других участников дорожного движения.

Осуществлять медосмотр имеют право лечебные учреждения любых форм собственности, если на проведения такой деятельности у них оформлены требуемые лицензии и сертификаты. Кроме этого, на выполнение медосмотром между самим субъектом бизнеса и медучреждением должен быть оформлен договор.

Перечень медицинских специалистов, у которых нужно получить заключение, обычно зависит от должности.

Но, как правило, в их числе находятся следующие врачи:

• Хирург;
• Невропатолог;
• Окулист;
• Терапевт (оформляет заключение).

Помимо этого, будущий работник должен сдать стандартный перечень анализов, пройти кардиограмму и флюорографию.

Как отправить работника на предварительный медицинский осмотр

Представитель хозяйствующего субъекта, как правило, инспектор по кадрам, должен подготовить работнику направление на мед. освидетельствование.

Данный бланк обязательно должен включать:

• Название субъекта бизнеса, где работает или будет работать работник.
• Обозначение формы собственности предприятия, а также ОКВЭД основного вида деятельности фирмы.
• Наименование медучреждения, ее адрес, в которое работник направляется для прохождения осмотра.
• Разновидность медосвидетельствования (например, при поступлении в компанию - предварительный).
• Ф.И.О. без сокращения направляемого на осмотр к врачам работника.
• Дата его рождения.
• Обозначение отдела, где работник выполняет свои обязанности.
• Наименование профессии и вида осуществляемой работником деятельности.
• Перечень факторов, которые могут оказывать вредное и опасное влияние на здоровье работника на его месте работы.

Направление на осмотр должно быть завизировано ответственным лицом с отражением его личных данных. Если на осмотр направляется только трудоустраивающийся человек, направление выдается под роспись. С этой целью может применяться книга регистрации или лист опроса.

Внимание! Форма направления не регламентируется на законодательном уровне. Каждый субъект бизнеса разрабатывает самостоятельно с учетом особенностей своей деятельности.

Порядок проведения предварительного медицинского осмотра

Для прохождения освидетельствования в учреждении обязательно нужно получить от своего работодателя направление на осмотр у врачей.

Этот документ вместе с удостоверением личности нужно будет предъявить в поликлинике, чтобы пройти освидетельствование. Если осмотр проходят не в первый раз, сотрудник также должен иметь при себе паспорт здоровья.

В медорганизации на данного сотрудника открывается карточка, и при отсутствии паспорта составляется этот документ.

В поликлинике в карточке, заведенной на работника, отмечаются результаты прохождения осмотра у каждого врача, а также исследования анализов в лабораториях. Здесь же отражается результат. Медкарта должна храниться в медучрежедении.

При этом паспорт здоровья открывается при его отсутствии на каждого направленного на освидетельствование сотрудника. Когда работник проходит осмотр, паспорт находится в поликлинике вместе с его медкартой, а после его завершения передается на руки работнику.

В медосмотре должны участвовать специалисты медучреждения согласно законодательству, так чтобы работник прошел полное освидетельствование согласно нормам труда.

Что выдают на руки после осмотра

Как только работающий по трудовому контракту человек прошел осмотр у всех врачей, предусмотренных законодательством, ему должны выдать медзаключение.

Данный документ должен отражать следующую информацию:

• Дату составления бланка.
• Ф.И.О. без сокращений, а также дату рождения и пол сотрудника.
• Наименование организации, которая будет в дальнейшем выступать его работодателем.
• Наименование профессии, по которой сотрудник будет выполнять трудовые обязанности, а также название отдела, вид выполняемых работ.
• Поименный перечень существующих в компании факторов, оказывающих вредное влияние на здоровье работника.
• Само медзаключение - годен работник к данной работе или имеются противопоказания.

Согласно нормам заключение составляется в двух экземплярах - для работника, и один остается в медкарточке обследуемого. Оно должно быть подписано председателем медкомиссии, которая проводила освидетельствование сотрудника, а также заверено печать учреждения здравоохранения.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

В соответствии с законодательством предприятие должно организовывать и проводить медосмотры и освидетельствования у психологов и наркологов своих работников. С этой целью хозяйствующий субъект заключает с учреждениями здравоохранения договоры.

Порой на практике может возникнуть ситуация, когда организация просит пройти работника медосмотр, но при предъявлении им всех подтверждающих документов - справок, договоров, квитанций, компания возвращает все понесенные им расходы.

Однако, иногда работодатель пытается уклониться от своей обязанности по оплате произведенных работником расходов на медосмотр. В такой ситуации сотрудник компании имеет право обратиться в суд, который обязательно примет его сторону и заставит вернуть затраченные средства.
При определенных условиях сотрудник должен не просто пройти осмотр у врачей, но и оформить медицинскую книжку. Согласно существующим нормам права, расходы на это также должны ложиться на работодателя.

Внимание! Такие затраты фирма должна нести даже в отношении только трудоустраивавшихся людей. И даже если он в дальнейшем не будет в организации работать, то оплатить прохождение осмотра и оформление медицинской книжки фирма должна за свой счет, не требуя компенсации.

Многих соискателей, претендующих на ответственные должности, рано или поздно начинает интересовать вопрос: может ли работодатель обязать будущего сотрудника перед трудоустройством? Отвечаем: согласно требованиям действующего российского законодательства, наниматель имеет такое право.

Здесь важно понимать, что полный медицинский осмотр в данном случае производится, в первую очередь, в интересах работника. Врачебная комиссия поможет своевременно выявить опасные профессиональные заболевания или принять необходимые меры для предупреждения их возникновения.

К тому же, только всесторонний медосмотр может служить гарантией того, что будущий сотрудник сможет полноценно выполнять свои рабочие обязанности без риска нанести вред собственному здоровью (что выступает для нанимателя своеобразным подтверждением «надежности» соискателя)

Без осмотра некоторых врачей на работу принять не имеют права

Сегодня от предприятия сотрудника могут отправить на медицинский осмотр одного из следующих трех типов:

1. Предварительный, который необходим для трудоустройства соискателя на новое место работы.
2. Периодический, проводящийся для всех работников предприятия каждые два года (или ежегодно, если речь идет о лицах младше 21 года).
3. Внеочередной, назначаемый по требованию самого (обычно после соответствующей рекомендации от его лечащего врача).

При этом важно понимать, что в зависимости от специфики трудовой деятельности работника, списки специалистов, осмотр у которых необходимо будет пройти в рамках обязательного медицинского обследования, могут существенно различаться.

Так как в данной статье мы рассматриваем, прежде всего, необходимость прохождения медкомиссии при трудоустройстве, ниже речь пойдет исключительно об обследованиях первого типа, то есть, о предварительных.

У каких врачей придется обследоваться в ходе медосмотра?

Гинеколог — один из «обязательных» врачей для женщин

Как уже упоминалось выше, из-за индивидуальной специфики нагрузок в различных сферах трудовой деятельности, полный список специалистов, осмотр у которых придется пройти соискателю перед трудоустройством, ему смогут выдать лишь в компании, на в которой он рассчитывает.

Более того, даже претендующим на одну и ту же должность разнополым кандидатам, вероятнее всего, придется проходить разные обследования. В этой статье мы упомянем лишь нескольких специалистов, прохождение обследования у которых является обязательным в рамках любого стандартного медицинского осмотра:

• окулист;
• отоларинголог;
• хирург;
• невропатолог;
• терапевт (последний и выдает справку-заключение о проведенной медкомиссии)

Женщинам, вероятнее всего, придется посетить также гинеколога и маммолога.

Кроме того, соискателю следует заранее подготовиться к сдаче стандартных анализов мочи и крови, а также – к прохождению нескольких обязательных процедур (ЭКГ, флюорографии и т.д.).

О медицинском обследовании при трудоустройстве для подростков

Медицинская комиссия при приеме на работу — обязательное условие

Прохождение медкомиссии при трудоустройстве для подростка несколько отличается от аналогичной процедуры для взрослого. Помимо стандартных анализов и обследований, соискателю придется явиться на обязательный прием к психиатру, а затем и к стоматологу.

Кроме того, находящийся в поисках работы подросток должен будет обратиться за специфической консультацией к терапевту. Врачу необходимо будет оценить готовность соискателя к полноценной трудовой деятельности. Выносится вердикт после проведения ряда тестов.

Чаще всего в ходе проверки будущего работника просят выполнять какое-либо несложное физическое упражнение (например, приседания) на время. Однако в зависимости от выбранной подростком сферы деятельности, а также от специфики самого медицинского учреждения тесты могут сильно различаться.

Можно ли отказаться от медосмотра при трудоустройстве?

Комиссию можно пройти и в частной, и в государственной клинике

Действующий Трудовой кодекс нашей страны предусматривает обязательное медицинское освидетельствование для соискателей только в нескольких рабочих областях.

Так, будущему сотруднику компании не избежать медосмотра, если должность, на которую он претендует так или иначе связана:

• с или иными транспортными средствами;
• (сюда можно отнести работу на нефтеперерабатывающих заводах, предприятиях атомной энергетики, в химической промышленности и т.п.);
• с опасными условиями (актуально как для сотрудников специальных служб, например, МЧС, так и для представителей некоторых рабочих специальностей);
• с пищевой промышленностью (сюда относится и );
• с образовательной деятельностью (или иной работой с детьми);
• с медициной или фармацевтикой (особняком стоит упомянуть сотрудников лабораторий, постоянно имеющих дело с биологическим материалом, в том числе – потенциально опасным, например, с кровью лиц, зараженных СПИДом или ВИЧ);
• со строительством или ремонтом водопроводных сетей и сооружений.

Полезно знать: любой соискатель обязуется к прохождению предварительного медицинского осмотра даже в том случае, если выбранная им сфера трудовой деятельности не попадает ни под одну из вышеперечисленных потенциально опасных категорий.

С порядком прохождения медосмотра вас ознакомит видеоматериал:

Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя. Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий. Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные.

Из статьи вы узнаете:

• для каких категорий трудящихся первичный медосмотр перед началом трудовых отношений обязателен,
• кто возместит время и средства, затраченные на это мероприятие,
• как правильно оформить эту процедуру в бухгалтерском и кадровом учете.

Речь пойдет именно о первичном медицинском осмотре, организовываемом перед приемом на работу.

Законодательная база первичных медосмотров

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

• ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
• ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
• ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
• в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
• ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
• ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.

Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

Кого не примут на работу без медосмотра

• сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
• служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
• лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
• медицинские работники;
• работающие в педагогической сфере;
• судьи и служащие таможни;
• работники МЧС;
• устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
• спортсмены;
• работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.

Как организовать прохождение первичного медосмотра

Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.

При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».

В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.

Каких врачей придется пройти

Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

• оториноларинголога;
• невролога;
• окулиста;
• хирурга;
• гинеколога (для женщин);
• терапевта.

Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

• ОАК, ОАМ;
• кардиограммы;
• флюорографии или рентгена легких;
• анализа крови на сахар;
• печеночных проб.

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.

Прошел медосмотр – что в результате?

Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

1. Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).
2. Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
3. Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.

На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр

Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

1. По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
2. Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.

Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.

Бухгалтерский и налоговый учет трат на медосмотр

Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:

• траты на медосмотр входят в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы», если медосмотр является обязательным по закону;
• эти средства не подлежат обложению НДФЛ;
• с этих денег не нужно перечислять страховые взносы.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными.

Бухгалтерское проведение средств на медосмотр

ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:

• если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
• для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.